ดำเนินธุรกิจในรูปแบบเว็บไซต์หางานที่ไม่เคยมีในเมืองไทยมาก่อน

Name: Yukihiro Ozaki

Age: 36

Company: OZAKI CONSULTING Co.,Ltd.

Post: COO

College: Meiji University

Language: Japanese,English

ดำเนินธุรกิจในรูปแบบเว็บไซต์หางานที่ไม่เคยมีในเมืองไทยมาก่อน

เกิดปี 1978 ที่จังหวัดคานะกะวะ ประเทศญี่ปุ่น ปี 2002 หลังจบจากมหาวิทยาลัยนิฮอน ได้เข้าทำงานในบริษัท IT ขนาดใหญ่ ปี 2008 มีการรวมบริษัทกับ GLOBAL RESEARCH ที่คุณพ่อบริหารอยู่ โดยรับตำแหน่งเป็น Director ปี 2010 จบบัณฑิตวิทยาลัยจากมหาวิทยาลัยเมจิ สาขา Global Business และได้รับปริญญาบัตร MBA เดือนพฤศจิกายน ปี 2013 เดินมาเมืองไทย และเริ่มก่อตั้ง OZAKI CONSULTING Co.,Ltd. กำลังบริหารเวปไซต์ jobsugoi.com ประเภทโฆษณารับสมัครหางานที่สามารถว่าจ้างคนไทยที่เก่งที่อยากทำงานในบริษัทญี่ปุ่น โดยจำกัดค่าใช้จ่ายที่น้อยกว่าการรับสมัครงาน

Q: ช่วยเล่าเกี่ยวกับรายละเอียดและจุดแข็งของธุรกิจให้ฟังหน่อยค่ะ

A: ธุรกิจหลักคือบริหาร 『jobsugoi.com』 ซึ่งเป็นเวปไซต์ประเภทโฆษณารับสมัครหางาน
เป็นเวปไซต์ที่ช่วยเหลือการจ้างงานเพื่อบริษัทญี่ปุ่นโดยเฉพาะ ซึ่งจะมีการลงทะเบียนโดยคนไทยที่อยากเข้าทำงานในบริษัทญี่ปุ่นที่มีความสามารถในภาษาญี่ปุ่นหรือภาษาอังกฤษ ผู้ลงทะเบียนแทบจะทั้งหมดไม่เพียงแต่ภาษาไทยเท่านั้น แต่ก็มีความสามารถในภาษาญี่ปุ่นหรือภาษาอังกฤษ มีความมั่นใจในคุณภาพของบุคคลากร และเมื่อเปรียบเทียบกับการรับสมัครงานแล้ว สามารถจ้างงานได้ด้วยค่าใช้จ่ายที่น้อยมากทีเดียว

 

Q: ช่วยบอกวิสัยทัศน์หลังจากนี้

A: ปัจจุบันการประกาศหางานในตัวเมืองกรุงเทพมีเป็นจำนวนมาก แต่หลังจากนี้อยากจะขยายบริการนี้ไปทั่วประเทศไทย ในพื้นที่ที่มีโรงงานและสำนักงาน

 

Q: มีความคิดที่อยากเป็นผู้บริหารตั้งแต่สมัยเด็กเลยหรือเปล่าคะ?

A: ก็ไม่มีความคิดที่แข็งแกร่งถึงขนาดว่า ตัวเองจะต้องเป็นผู้บริหารให้ได้นะ
ในขณะที่กำลังทำงานอยู่ก็มีอยากทำธุรกิจด้าน IT เหมือนกัน แต่ก็เป็นตอนที่ไม่มีประสบการณ์อะไรเลยถูกว่าจ้างเป็นพนักงานบริษัทในช่วงหลายปีแรก
การมีประสบการณ์ในการทำงานบริษัทเป็นเวลาหลายๆปีทำให้การตระหนักถึงการบริหารบริษัทเพิ่มมากขึ้น ในขณะที่มีการรวมตัวกับบริษัทของพ่อและการไปเรียน MBA ก็ได้ทำให้ความคิดในฐานะผู้บริหารก็เปลี่ยนแปลงไปโดยธรรมชาติ

 

Q: เรื่องที่ลำบากที่สุดในช่วงแรกของการเริ่มต้นก่อตั้งคืออะไรคะ?

A: คือการไม่มีคนที่สามารถปรึกษาได้เมื่อเกิดปัญหา
เนื่องจากเริ่มต้นจากศูนย์จริงๆ การตัดสินใจทุกอย่างจึงต้องเป็นตนเองเท่านั้น
นอกจากนี้ พนักงานไม่ใช่คนญี่ปุ่นแต่เป็นคนไทย ดังนั้นจึงลำบากในเรื่องของการแบ่งปันความรู้หรือการแบ่งปันข้อมูล
โดยทั่วไปแล้วจะใช้ภาษาอังกฤษในการสื่อสารภายในบริษัท แต่ก็ได้รู้สึกถึงความยากในการสื่อสารกันโดยไม่ใช้ภาษาแม่ของตัวเอง

 

Q: ในความคิดของคุณโอซากิ คิดว่าสิ่งที่สำคัญในฐานะผู้บริหารคืออะไรคะ?

A: ความรวดเร็วในการตัดสินใจทุกเรื่อง
ในเรื่องของวิธีในการตัดสินใจเองก็ต้องให้ความสำคัญกับความสมดุลทั้ง 2 อย่าง ทั้งการจัดการในทุกเรื่องอย่างเป็นตรรกะมีหลักการ และบางครั้งต้องตัดสินใจโดยใช้ไหวพริบกับเรื่องที่ไม่สามารถอธิบายได้ด้วยตรรกะน่ะครับ

 

Q: อยากให้เล่าเกี่ยวกับการจ้างพนักงาน อย่างเช่นเรื่อง มาตรฐานการจ้างงาน ถ้าหากมี

A: สิ่งสำคัญคือความสามารถทางด้านภาษาอังกฤษ แต่ที่อยากร่วมงานกับคนที่มีความกระตือรือร้นด้วยมากที่สุดนะครับ จนถึงปัจจุบันเองก็ได้มีการจ้างพนักงานที่สามารถทำให้คนรอบข้างสดใส และมีทัศนคติที่ดี โดยเฉพาะในช่วงแรกที่บรรยากาศภายในบริษัทที่ไม่รู้ว่าจะดีหรือแย่
จะส่งผลกระทบถึงผลประกอบการเป็นอย่างมาก เนื่องจากต้องทำงานทั้งหมดด้วยพนักงานจำนวนน้อย จึงคิดว่าการที่พนักงานทุกคนสามารถสร้างบรรยากาศที่ดีได้ถึงแม้จะยุ่งอยู่เป็นเรื่องที่สำคัญมาก

 

Q: สุดท้ายนี้อยากให้ช่วยบอกแผนในอนาคตหน่อยค่ะ

A: อยากให้คนไทยที่มีความสามารถในการพูดภาษาญี่ปุ่น , ภาษาอังกฤษ และอยากเข้าทำงานในบริษัทญี่ปุ่น ให้มีโอกาสได้ทำงานกับบริษัทญี่ปุ่นอย่างต่อเนื่อง ผมคิดว่าบริษัทญี่ปุ่นคงต้องการว่าจ้างบุคคลากรคนไทยให้เข้ามาทำงานด้วยเช่นกันครับ
เรามีความภาคภูมิใจในคุณภาพของผู้หางานที่ลงทะเบียนที่ jobsugoi.com ซึ่งเป็นบริการของบริษัทเราว่าเมื่อเปรียบเทียบกับที่อื่นแล้วมีคุณภาพไม่แพ้ใคร
อยากให้บริษัทญี่ปุ่นที่อยู่ในประเทศไทยได้ใลองใช้บริการของเรา และอยากพัฒนาธุรกิจในขณะ ถึงแม้จะไม่ได้มีพาวเวอร์อะไรมาก และสุดท้ายก็อยากจะอุทิศตนเพื่อพัฒนาประเทศไทยครับ

 

Pocket
Bookmark this on Google Bookmarks