Shinya Takai

Name: Shinya Takai

Age: 36

Company: Benefit One (Thailand) Co.,Ltd.

Post: Deputy Managing Director

College: 

Language: Japanese,Thai,English

Shinya Takai

ในปี 2002 เข้าทำงานที่บริษัท Benefit one จำกัด มีประสบการณ์ด้านการตลาดของ outsource ทางด้านสวัสดิการและผู้จัดการพัฒนาเนื้อหา รับผิดชอบการเริ่มต้นธุรกิจใหม่ในฐานะผู้จัดการธุรกิจการดูแลสุขภาพ หลังจากนั้นมีประสบการณ์ในการเป็นผู้จัดการด้านการตลาด และในปี2014 ได้รับแต่งตั้งให้เป็นผู้รับผิดชอบของ Benefit one ประจำประเทศไทย

Q: ช่วยบอกเกี่ยวกับรายละเอียดธุรกิจเป็นทางด้านไหนคะ?

A: งานหลักของเราก็คือ “Incentive・Point” Incentive Point ก็คือ ระบบการให้รางวัลพิเศษที่มีการใช้คะแนน  โดยสามารถใช้คะแนนแรงจูงใจเพื่อการสนับสนุนให้เป็นที่ยอมรับของพนักงาน,ปรับปรุงค่าลิขสิทธิของลูกค้า,ส่งเสริมยอดขายของร้านตัวแทนจำหน่าย เป็นการสร้างสีสันที่ให้ลูกค้าสามารถ สนุกกับสะสม และสนุกกับการเลือกซื้อ ด้วยการแลกเปลี่ยนคะแนนกับไอเทมที่หลากหลาย เช่น การท่องเที่ยว , ผลิตภัณฑ์ , บริการ เป็นต้น

 

Q: แล้วจุดเด่นของธุรกิจนี้คืออะไรคะ?

A: จุดเด่นที่สุดคือเราไม่มีบริษัทคู่แข่ง หากเปรียบเทียบประเทศญี่ปุ่นกับประเทศไทยในเรื่องระบบสวัสดิการสำหรับพนักงานแล้วนั้น ถือว่าน้อยมาก เช่น เบี้ยเลี้ยง,ค่าเดินทาง,ค่าอาหาร,ค่ารักษาพยาบาล ต่างๆ ซึ่งเป็นเรื่องพื้นฐาน ความคิดเรื่องความเท่าเทียมกันของพนักงานทุกคนในด้าน สวัสดิการ แทบจะไม่มีเลยที่ญี่ปุ่น
อีกด้านหนึ่ง ในประเทศไทยมีปัญหาเรื่องอัตราการลาออกของพนักงานสูง ดังนั้นหลายๆ บริษัทน่าจะค่อนข้างเป็นกังวลในการหาพนักงานที่เก่งๆ และสามารถทำงานได้อย่างต่อเนื่อง
แต่เดิมบริษัทมีการตั้งงบประมาณเช่น ค่าใช้จ่ายส่งเสริมการตลาด, ค่าชดเชย, เบี้ยขยัน พวกนี้อยู่แล้ว จึงคิดว่าจะเป็นประโยชน์ในการรั้งพนักงานที่เก่งๆ ไว้ได้ เนื่องจากมารถนำคะแนนแรงจูงใจดังกล่าวมาใช้ได้ง่าย

 

Q: สิ่งที่ให้ความสำคัญ ในฐานะผู้บริหารคืออะไรคะ?

A: การไตร่ตรองอย่างถี่ถ้วน คิดให้รอบคอบก่อนที่จะตัดสินใจอย่างรวดเร็ว

 

Q: แล้วทางด้านเป้าหมาย กับความฝันโดยส่วนตัวของทาคะอิซังล่ะคะ?

A: ขยับขยาย Benefit one ประเทศไทย สร้างตลาดใหม่ในประเทศไทยเพื่อให้เป็นบริษัทที่ใครๆ ก็รู้จัก (ความมุ่งมั่น :ตั้งเป้าหมายที่ยอดขาย 558 ล้านบาท ภายใน 5 ปีหลังจากนี้) และให้คนไทยสามารถสานงานต่อได้อย่างราบรื่น และอยากจะให้โอกาสพนักงานคนไทยได้ลองทำหลายอย่าง ตอนนี้ก็ตั้งเป้าหมายโดยส่วนตัวว่าอยากจะเริ่มต้นธุรกิจในอาเชียนแต่ก็ยังไม่ได้กำหนดเป็นรูปธรรมอะไร

 

Pocket
Bookmark this on Google Bookmarks